人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的(de)离(lí)职(zhí)是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术(shù)和工(gōng)业(yè)公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信(xìn)息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选为什么懂手机的人都不用华为消(xiāo)费(fèi)行(xíng)业(yè)的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是(shì)公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(g为什么懂手机的人都不用华为uǎng)东和(hé)浙江(jiāng)地区的(de)上市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上(shàng)海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河(hé)北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告(gào)的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责(zé)人(rén)有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人(rén)身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离(lí)职是因为个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管理学(xué)博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技(jì)术研究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉(quán)在(zài)辞去财(cái)务(wù)总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高(gāo)于当年其(qí)他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此(cǐ)计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公(gōng)司的核(hé)心管理层之一(yī)，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离(lí)职(zhí)的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离(lí)职一(yī)般可能(néng)是自身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋(móu)求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则(zé)可(kě)能(néng)是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负责(zé)人往(wǎng)往直(zhí)接(jiē)接触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财(cái)务(wù)发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财(cái)务负责(zé)人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应(yīng)减小(xiǎo)，离(lí)职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)需要综合分(fēn)析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一(yī)原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财(cái)报季而选择在第(dì)四季度提前离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了(le)问题，财(cái)务负(fù)责人(rén)仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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