你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国(guó)内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数(shù)据(jù)与个体感受差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要(yào)看(kàn)到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相(xiāng)当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还(hái)是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平(píng)都(dōu)是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也(yě)符合近年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数(shù)据是(shì)如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体(tǐ)工(gōng)商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均(jūn)工资(zī)比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就业人(rén)员领取的(de)由本(běn)单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到(dào)手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各(gè)地区(qū)、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人二婚和剩女哪个干净，女性生理需求们对(duì)提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明(míng)显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)二婚和剩女哪个干净，女性生理需求“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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