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虎眼石怎么辨别真假,虎眼石什么人不能戴

虎眼石怎么辨别真假,虎眼石什么人不能戴 非全日制用工是临时工吗?

  近年(nián)来,非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展,特(tè)别是(shì虎眼石怎么辨别真假,虎眼石什么人不能戴)在(zài)服务领域,使(shǐ)用非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全(quán)日(rì)制用工视(shì)为劳务(wù)关系(xì)或临(lín)时工,有人认为非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保费。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此吗?什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制用工?非(fēi)全日制用工是临(lín)时工(gōng)吗(ma)?用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)?一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

  Q

  什么是非全日制用工?非(fēi)全日制用工就是临时工吗?

  A:非全日制(zhì)用(yòng)工的基(jī)本(běn)特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日(rì)制用工(gōng)的工(gōng)作时(shí)间。劳动合(hé)同法实(shí)施条(tiáo)例规定(dìng),非全(quán)日制用工是(shì)指以小时计酬为主,劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一(yī)般平均每(měi)日工作时(shí)间不(bù)超过4小时,每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式(shì)

  我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后,法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区分,用工双(shuāng)方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳动合同,明(míng)确权(quán)利和义(yì)务。非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日(rì)制(zhì)用工工作时间短(duǎn),但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此(cǐ),劳(láo)动法的一般(bān)原则和一般规(guī)则对其均适用。

  Q

  非(fēi)全(quán)日制用工是否需(xū)要签订书面劳(láo)动(dòng)合同?

  A:非全日制用工也要签订劳动合(hé)同,但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时(shí),只(zhǐ)要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳(láo)动合同的履(lǚ)行,劳(láo)动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为,劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理,也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权益。

  非全日制用工双方(fāng)当事人(rén)任何(虎眼石怎么辨别真假,虎眼石什么人不能戴hé)一方都(dōu)可以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng);终止用工,用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿,也(yě)就(jiù)是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制,可以书面(miàn)也可以口头解除(chú),无需提前通知(zhī)。

  Q

  用人单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)为非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)?

  A:法律规定,非全日制用工(gōng),用人(rén)单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用,但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日(rì)制工作的劳(láo)动者可(kě)以以个(gè)人身份参加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险,这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

  要引导当事(shì)人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务,强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护,还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行为(wèi)

  总体(tǐ)上看(kàn),目前(qián)我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性,应进一(yī)步(bù)贯(guàn)彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保(bǎo)护(hù)的原则(zé),完善(shàn)非全日(rì)制用工(gōng)合(hé)同订立(lì)、合虎眼石怎么辨别真假,虎眼石什么人不能戴(hé)同解除和终止以及(jí)社会保险等制度,更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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