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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制(zhì)的。

　　还(hái)有(yǒu)编(biān)制的!目(mù)前(qián)并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各地事业(yè)单(dān)位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的名额没有那么多(duō)，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区(qū)医(yī)院(yuàn)还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但(dàn)通(tōng)常(cháng)要求比(bǐ)较高(gāo)，一(yī)般要(yào)求本科以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合当(dāng)地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士(shì)是(shì)事业(yè)编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编制的护(hù)士，但(dàn)是(shì)得通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多(duō)的是合同制的护(h对方说莫辜负是什么意思，已赞莫辜负是什么意思ù)士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自(zì)支(zhī)的事业(yè)单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非营(yíng)利性(xìng)的(de)，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消(xiāo对方说莫辜负是什么意思，已赞莫辜负是什么意思)护士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应(yīng)的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危险工作(zuò)的护士(shì)，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的(de)规定接受职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水平相应的专业(yè)技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业(yè)培训(xùn)、从事学术(shù)研(yán)究和交流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护(hù)理相(xiāng)关信息的权(quán)利和其他(tā)与履行护理职责相关(guān)的权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金(jīn)字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，这(zhè)个(gè)群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主要意(yì)思是国家财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们(men)大多(duō)是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业(yè)编较低(dī)、但比社会(huì)普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人(rén)员就是本单位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对(duì)新(xīn)进的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员(yuán)在审查档案(àn)后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点(diǎn)小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的(de)希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福(fú)利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年(nián)终互评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能发表下(xià)意见(jiàn)了(le)。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势(shì)力的同(tóng)事对待(dài)你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担(dān)较(jiào)大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是(shì)啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制一说，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存(cún)在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业(yè)单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属于企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的(de)护(hù)士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最(zuì)为直接有(yǒu)效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很(hěn)大程度上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员(yuán)正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去(qù)事业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士(shì)也不再占用编制，而(ér)是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来(lái)越少，且编额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合(hé)同(tóng)制、二(èr)是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由医院人(rén)事部门或(huò)者人才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院(yuàn)直(zhí)接签(qiān)订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编(biān)制的护士(shì)对方说莫辜负是什么意思，已赞莫辜负是什么意思差别不大，差(chà)别较大的(de)是(shì)晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其(qí)直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有(yǒu)资(zī)格(gé)发(fā)放了。