近年来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越(yuè)多(duō)。有人(rén)将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是(shì)每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一(yī)般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国(guó)劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工(g夷洲今是何地，夷洲是哪里ōng)双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在(zài)的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形(xí夷洲今是何地，夷洲是哪里ng)式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　夷洲今是何地，夷洲是哪里>用人单(dān)位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合(hé)同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全(quán)日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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