人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的(de)性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人(rén)员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包括农(nóng)副(fù)业生产人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的(de)工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位(wèi)不(bù)得(dé)随意(yì)辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的(de)管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么(me)意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理(lǐ)人(rén)员、一(一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排yī)般管理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某(mǒu)某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强(qiáng)：他们(men)主要依(yī)靠自己对(duì)新知(zhī)识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生(shēng)对(duì)新事物创造(zào)的(de)欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一(yī)个独立(lì)的(de)工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物(wù)或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获(huò)得(dé)社会的(de)尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善(shàn)的意识(shí)和自(zì)觉性。

　　什么(me)是人(rén)员类型？是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关(guān)于什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么(me)是人员类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员分类的对象是(shì)：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各(gè)职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素(sù)都(dōu)可以独立成(chéng)为一个(gè)子(zi)要素，但是各个(gè)子要素间又是(shì)紧密联系(xì)不可(kě)分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须(xū)适(shì)应(yīng)外部环境条件及其(qí)变化(huà)，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的(de)人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同(tóng)生产之间(jiān)的关系的(de)性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员(yuán)和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是(shì)指与非(fēi)正式职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排用人单位(wèi)签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于(yú)一(yī)种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员(yuán)，事(shì)业(yè)单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员(yuán)和工(gōng)人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什(shén)么(me)意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员工(gōng)应该属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关成本(běn)费(fèi)用有关(guān)科目时确定该人员是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业(yè)中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依靠自己对(duì)新知(zhī)识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识(shí)资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发(fā)展所必须(xū)的(de)知(zhī)识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不(bù)愿意(yì)接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想获得一(yī)定的物(wù)质报酬(chóu)，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

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