近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每(měi)日工作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一(yī)般(bān)平均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作(zuò)时间(jiān)累(lèi)计(jì)不(bù)超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工(作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面gōng)工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则(zé)和(hé)一般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工也要(yào)签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同单位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人(rén)任何一方都可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经(jīng)济(jì)补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴纳养老作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以以个人(rén)身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区(qū)别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利义务(wù)，强化非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的(de)非全(quán)日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动者的权(quán)益。

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