什(shén)么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什(shén)么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是(shì)人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置(zhì)和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应(yīng)该一百克等于多少斤，一百克等于多少斤多少两从(cóng)各职位的相互联系(xì)上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子(zi)要(yào)素，但(dàn)是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联(lián)系，构(gòu)成(chéng)一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保登记表上(shàng)的(de)人员(yuán)类别要填(tián):退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们(men)同(tóng)生产之间的关系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无(wú)关(guān)的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同(tóng)制职(zhí)工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任(rèn)，受(shòu)劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正式(shì)职工(gōng)，比如(rú)公务(wù)员，事(shì)业单位行(xíng)政编制(zhì)，国(guó)企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是一百克等于多少斤，一百克等于多少斤多少两(shì)为在分配有关(guān)成本费用有关(guān)科目时(shí)确定该(gāi)人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的(de)行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立(lì)的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一定的物(wù)质报(bào)酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法的(de)。关于什(shén)么是人员类型以及(jí)什么是人(rén)员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是(shì)：公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分(fēn)，不(bù)能(néng)孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以独(dú)立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是(shì)各个(gè)子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统都必(bì)须适(shì)应外部环境(jìng)条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一(yī)个更(gèng)大(dà)的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登记(jì)表上的人员类别要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间的关(guān)系的(de)性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副(fù)业(yè)生产人员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员(yuán)和(hé)待(dài)分配人(rén)员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业(yè)单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人(rén)员和工(gōng)人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什(shén)么(me)意(yì)思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那(nà)一(yī)类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的(de)目的是为(wèi)在分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关(guān)科目时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种(zhǒng)特殊(shū)技能，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的工(gōng)作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事(shì)物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术(shù)不(bù)断(duàn)探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

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