你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单rx550相当于什么显卡，rx580相当于什么显卡位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服(fú)务(wù)、修(xiū)理和其(qí)他(tā)服务(wù)业(yè)；在(zài)私营(yíng)单位中(zhōng)则是农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据(jù)是如何统(tǒng)计的(de)。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业(yè)人员不在(zài)统计范围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什么平(píng)均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的(de)由本(běn)单位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房(fáng)公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人工资的(de)平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与(yǔ)总体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平(píng)较高，多数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平(píng)，即(jí)大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会(huì)保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资(zī)收rx550相当于什么显卡，rx580相当于什么显卡入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经(jīng)济(jì)发展就业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努力(lì)实现更加充(chōng)分(fēn)、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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