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越妇言文言文阅读翻译，《越妇言》护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位招考(kǎo)中，也(yě)有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编(biān)制人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单(dān)位护理编制的(de)名额没有那么(me)多，从各大(dà)二(èr)，三(sān)级(jí)医院(yuàn)情(qíng)况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在(越妇言文言文阅读翻译，《越妇言》zài)一级医(yī)院及社区医院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般要(yào)求本科(kē)以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个(gè)医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事(shì)业(yè)编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立(lì)医院(yuàn)才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营利性(xìng)的(de)，后(hòu)面(miàn)一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但(dàn)也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家有关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或(huò)者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业(yè)健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务(wù)能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体在机关(guān)中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要(yào)意(yì)思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作(zuò)人员大(dà)体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业(yè)单位对新进的人员，包括事(shì)业编(biān)制的(de)人员在审查档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外(wài)也在积极(jí)推行事(shì)业单位(wèi)人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差(chà)距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是(shì)有保证的，越妇言文言文阅读翻译，《越妇言》没有编制(zhì)的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但至少也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的同事对(duì)待你的态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人(rén)员往往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年(nián)纪大点的(de)有时候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编(biān)制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立医院的护士(shì)，民营医院的护(hù)士肯定(dìng)不存(cún)在编(biān)制一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民(mín)营医院的性(xìng)质存(cún)在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院越妇言文言文阅读翻译，《越妇言》，它们属于(yú)事业(yè)单位(wèi)，且多(duō)是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员(yuán)工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么为什么(me)不(bù)是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机(jī)关事业单(dān)位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编(biān)制规(guī)模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出(chū)于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额(é)拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好(hǎo)符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编(biān)进(jìn)程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的(de)大背景下，有编(biān)制的(de)护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的(de)护(hù)士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事(shì)业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式(shì)，一(yī)是(shì)合同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资(zī)以外(wài)，根(gēn)据工(gōng)作(zuò)年(nián)限和职称，发(fā)放一定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的(de)用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较大的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职工，而(ér)是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发放了。