人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业(yè)分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业(yè)公(gōng)司的(de)财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是(shì)信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是(shì)工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东(dōng)和(hé)浙江地(dì)区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公(gōng)司的(de)四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则(zé)提到财务负(fù)责人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务(wù)总监(jiān)离职是因(yīn)为个(gè)人职业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原(yuán)因离(lí)职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技(jì)术(shù)研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长(zhǎng)兼执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公空气炸锅是不是一定要放烤架上 空气炸锅没有烤架能用吗司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任(rèn)公司(sī)的(de)董事(shì)、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(空气炸锅是不是一定要放烤架上 空气炸锅没有烤架能用吗diàn)力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当年其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可(kě)能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们离职(zhí)的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务(wù)所高级(jí)合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)一般可能(néng)是自(zì)身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因(yīn)则可(kě)能(néng)是风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)人(rén)数相较(jiào)于前(qián)两年减少是(shì)因为(wèi)经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿也没(méi)那(nà)么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求(qiú)更好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展，但(dàn)上市(shì)公司(sī)财务(wù)负责人(rén)的离职需(xū)要综合(hé)分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财(cái)报季(jì)而选择在第四季度提前离(lí)职(zhí)也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出(chū)现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财(cái)务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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