近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业(yè)越来(lái)越多(duō)。有人(rén)将非全日(rì)制用(yòng)工视(shì)为劳务中国十大文武学校哪间好，中国十大文武学校排行榜(wù)关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特(tè)征是(shì)每日(rì)工作时间(jiān)和每(měi)周工(gōng)作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(中国十大文武学校哪间好，中国十大文武学校排行榜yào)签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时(shí)间和(hé)形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口头解除(chú)，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性(xìng)和(hé)特(tè)殊(shū)性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全日(rì)制用工劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立(lì)、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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