人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布(bù)来看，近期(qī)信息(xī)技术(shù)和工业公司(sī)的财(cái)务负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离(lí)职原因，因个人原因离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责人离(lí)职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人(rén)离职(zhí)是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为(wèi)个(gè)人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任电信科(kē)学技术研(yán)究(jiū)院总会计师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务(wù)有(yǒu)限公司董(dǒ踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮ng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务(wù)负责人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少此次离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责(踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮zé)人此前还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多(duō)一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮有112家(jiā)和(hé)107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他们(men)离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负责人离职(zhí)一般可能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发(fā)展等(děng)因素，而客(kè)观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人往往直接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时(shí)，财务(wù)负责人(rén)一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司财务(wù)负责人离(lí)职人数相较于前(qián)两年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势(shì)改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么(me)强。从(cóng)员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离(lí)职需(xū)要综合(hé)分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离职的(de)唯一(yī)原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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