你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位就业人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2云南有哪几个市 云南是几线城市353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国(guó)内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院及时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区(qū)各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(bi云南有哪几个市 云南是几线城市ǎo)示(shì)“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的云南有哪几个市 云南是几线城市(de)钱”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科(kē)学(xué)研究和技术服务(wù)业(yè)平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排(pái)在后三(sān)位(wèi)的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服务(wù)业(yè)；在私(sī)营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的(de)。平均(jūn)工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域(yù)内从业(yè)人员(yuán)在(zài)5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不(bù)在统计(jì)范(fàn)围内。为什(shén)么(me)平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资中代扣代缴的(de)个(gè)人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的(de)实发(fā)工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之(zhī)间工(gōng)资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个人工资(zī)与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定(dìng)收入分配(pèi)政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实(shí)现(xiàn)更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 云南有哪几个市 云南是几线城市