什么(me)是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)编制(zhì)等问题，小编(biān)将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为中心的(de)职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互(hù)联系(xì)上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变(biàn)化(huà)，和其他有(yǒu)关的(de)系统相互联(lián)系，构成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiā人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么ng)应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别(bié)要(yào)填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人(rén)员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长期(qī)学习人员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与用人单(dān)位(wèi)签(qiān)订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护(hù)，用(yòng)人(rén)单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的(de)管理人员、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分(fēn)配(pèi)有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲(yù)望，推动生产的(de)发(fā)展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使知(zhī)识(shí)资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识(shí)型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物(wù)或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得(dé)一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知(zhī)识(shí)型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的意(yì)识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么(me)是人员(yuán)类型以及什么是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么填(tián)写，什么(me)是人员类型？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地、局部地(dì)去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相互(hù)联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都为(wèi)一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联(lián)系(xì)不可分(fēn)割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应(yīng)外部环(huán)境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登(dēng)记(jì)表上(shàng)的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间的关系的性(xìng)质进(jìn)行的(de)划分(fēn)。

　　可分为(wè人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么i)工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停(tíng)企业(yè)留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非正式(shì)职工对(duì)立，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的(de)各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动(dòng)者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本费用有关(guān)科(kē)目时确定(dìng)该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来(lái)，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生(shēng)产的(de)发(fā)展、技术(shù)的(de)更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须(xū)的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不(bù)断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

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