金融(róng)界(jiè)5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员工(gōng)因不(bù)满降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报(bào)道，另有浦发(fā)银行的内部(bù)知(zhī)情人士称，该(gāi)事件导火(huǒ)索或(huò)系浦(pǔ)发信用卡中心的空中(zhōng)银(yín)行 （外呼） 员工(gōng)要(yào)从行编(biān)转外包，引发部分(fēn)人员(yuán)不满。至(zhì)于浦发(fā)银行的(de)降薪传闻，该知(zhī)情(qíng)人士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高(gāo)管则(zé)是年(nián)年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行今年一季度效益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新(xīn)公告显示(shì)，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司(sī)股东(dōng)的(de)净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银(yín)行总(zǒng)资产(chǎn)为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还是(shì)唯二净利润增幅为(wèi)负增长的(de)银行，同比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期(qī)末，该行后三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资者(zhě)关系平台上向浦发银行提出，根据浦发(fā)银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数(shù)为11975人，但其他可比同(tóng)业的信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)人数远低(dī)于此，如(rú)平安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴(xīng)业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的(de)卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)运营是否存在冗员，影响降本增效的(deln的公式大全，ln4-ln2等于多少)现象，为何(hé)与同业相(xiāng)差(chà)这么(me)多(duō)？”

　　公开资料(liào)显示，在同行(xíng)平(píng)均(jūn)薪酬增(zln的公式大全，ln4-ln2等于多少ēng)长的背景下(xià)，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下(xià)降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面，监管层(céng)面对金融机构过(guò)高收入进(jìn)行了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财政(zhèng)部下发了《关(guān)于进一(yī)步加强国(guó)有(yǒu)金(jīn)融企业财务管理的(de)通知(zhī)》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪(xīn)酬分配(pèi)延(yán)期支付和追责(zé)追薪(xīn)机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行(xíng)表(biǎo)示，网(wǎng)传图片系两(liǎng)起独立事件(jiàn)。其一(yī)，网传子公司一员工薪酬(chóu)下调是因其本(běn)人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工(gōng)已对上述调整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包(bāo)公司与所属员工之间存在(zài)劳动纠纷所致(zhì)，目前该(gāi)外(wài)包公司正与员(yuán)工沟通解(jiě)决。

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