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抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较(jiào)强(qiáng)，各(gè)个单(dān)位护理编制的名额没有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区(qū)医院还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但(dàn)通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的护(hù)士(shì)，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立(lì)医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院(yuàn抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来)才有事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后面一(yī)般冠(guān)以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规(guī)定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不(bù)得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的(de)权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利(lì)；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能力和(hé)学术水平(píng)相应的(de)专业技术职务、职称的(de)权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培(péi)训、从事学术(shù)研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是(shì)参照公务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨款事(shì)业(yè)编，他的(de)主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一(yī)般(bān)的事(shì)业单位工(gōng)作(zuò)人员大(dà)体分为编制人(rén)员和(hé)非(fēi)编制人(rén)员（非编制人(rén)员就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的(de)人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其(qí)工资(zī)，与(yǔ)地(dì)方财(cái)政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的(de)待遇(yù)不一(yī)定(dìng)比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员在审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业(yè)单位(wèi)人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业(yè)单位编(biān)与企业(yè)编的差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的(de)待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制的(de)话(huà)待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势力的(de)同事对待你(nǐ)的态度也(yě)许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人(rén)员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或(huò)许会(huì)出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么(me)有些(xiē)护(hù)士有编(biān)制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医(yī)院的(de)护(hù)士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和(hé)民营医院的(de)性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分(fēn)医(yī)生(shēng)、护士等员工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于(yú)事业单(dān)位，那么为(wèi)什么(me)不(bù)是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量(liàng)或业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录(lù)非编制(zhì)人员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编(biān)制也是出(chū)于管理、成本的(de)考虑(l抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来ǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符(fú)合(hé)这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的护士退休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的(de)护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的(de)大(dà)背景下，绝(jué)大(dà)部分(fēn)的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据(jù)工作(zuò)年限和(hé)职(zhí)称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不(bù)属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公(gōng)司、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合同(tóng)制(zhì)护士(shì)，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面(miàn)，比如过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当然(rán)就没有资(zī)格发(fā)放(fàng)了。