你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng齿轮计算公式汇总，齿轮全齿高计算公式)业(yè)的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后，不(bù)少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北最低(dī)。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资(zī)水平(píng)位居(jū)前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要(yào)了(le)解这(zhè)一数据(jù)是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工资的(de)平(píng)均值(zhí)。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高于一(yī)般水平，即(jí)大(dà)多(duō)数个(gè)体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观齿轮计算公式汇总，齿轮全齿高计算公式政(zhèng)策研(yán)究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工(gōng)资(zī)分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由市(shì)场评(píng)价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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