你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全(quán)国城定向直招士官到底是不是坑，定向直招士官是个坑亲身经历镇私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持(chí)了总体定向直招士官到底是不是坑，定向直招士官是个坑亲身经历稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资(zī)水平都(dōu)是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术服务业平均(jūn)工资水平位居(jū)前三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平(píng)排(pái)在(zài)后(hòu)三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前(qián)工资(zī)，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围(wéi)内所有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资水平客(kè)观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资(zī)直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人(rén)工资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数(shù定向直招士官到底是不是坑，定向直招士官是个坑亲身经历)据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资(zī)作为计(jì)算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出人(rén)们对提(tí)高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收入是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持经(jīng)济发展(zhǎn)就业(yè)导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分(fēn)、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化(huà)收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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