你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及(jí)时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但总体上(shà广西属于哪个省份，广西属于哪个省哪个市哪个区ng)保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有的(de)反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水平(píng)差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资(zī)仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单(dān)位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业(yè)平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单(dān)位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待平均工资(zī)，还需要(yào)了解这一数据是(shì)如(rú)何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职业者(zhě)等非单(dān)位就(jiù)业人员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么(me)平(píng)均工(gōng)资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工资，也(yě)就是单位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个(gè)人(rén)所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平(píng)客(kè)观(guān)上存在(zài)较(jiào)大(dà)差(chà)异。不宜(yí)简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少(shǎo)数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资(zī)水平(píng)较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还(hái)要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系(xì)和工资(zī)差异(yì)变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入分(fēn)配政策(cè)至关(guān)重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平广西属于哪个省份，广西属于哪个省哪个市哪个区(píng)均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实(shí)的(de)经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付(fù)保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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