人(rén)才(cái)招聘(pìn)素(sù)有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外(wài)，公司数量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责(zé)人离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职(zhí)是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司董事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际(jì)若干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少阿富汗玉为什么便宜，阿富汗玉为什么不值钱(shǎo)此(cǐ)次离职的财(cái)务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公(g阿富汗玉为什么便宜，阿富汗玉为什么不值钱ōng)司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去(qù)财(cái)务总监(jiān)的同时也(yě)辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务(wù)时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年(nián)其他(tā)八个月(yuè)的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人的离职数或(huò)明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为上市公司的(de)核心管理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的(de)离职可(kě)能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层(céng)变(biàn)动(dòng)是他们(men)离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负责人离职一(yī)般可(kě)能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风险规(guī)避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发(fā)生(shēng)变化(huà)等。不过，财务(wù)负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负责人离职人(rén)数相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的(de)压力(lì)相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展，但上市公司(sī)财务负(fù)责人的(de)离职需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等(děng)到次年财报季而选择在(zài)第四(sì)季度提前离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对其(qí)在(zài)职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的(de)离职可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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