5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业(yè)家(jiā)价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行(xíng)前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披(pī)露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的妥否的意思是什么，妥否的用法“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能(n妥否的意思是什么，妥否的用法éng)总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多(duō)的(de)科创板人力(lì)资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司(sī)规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市(shì)公司的(de)高管持(chí)股(gǔ)市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激励计划(huà)的数量要远大(dà)于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在(zài)2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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