你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的(de)数(shù)据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较(jiào)三公里是多少米，三公里是多少米大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都有的(de)反(fǎn)应(yīng)，对此应(yīng)科学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平均(jūn)工资(zī)水平(píng)位居(jū)前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来(lái)社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如(rú)何(hé)统计(jì)的。平(píng)均工资的统(tǒng)计(jì)对(duì)象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单(dān)位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津(jīn)贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公(gōng)积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平(píng)均工(gōng)资是(shì)某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际上(shàng)，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系和(hé)工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充(chōng)分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳动三公里是多少米，三公里是多少米者劳动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评(píng)价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制。

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