你(nǐ)的工(gōng)作(zuò)“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每年(nián)数据发布(bù)后都有的反应，对此长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xín长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的g)业间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非(fēi)私营单(dān)位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务业(yè)，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服(fú)务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施(shī)管理业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业(yè)之间工资水平客(kè)观上(shàng)存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关(guān)系和工(gōng)资(zī)差异(yì)变化(huà)趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定(dìng)程度(dù)上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的(de)十八大以来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入(rù)分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的(de)机(jī)制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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