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头发剪了后悔了大概多久能长回来,3天头发长10厘米秘诀

头发剪了后悔了大概多久能长回来,3天头发长10厘米秘诀 非全日制用工是临时工吗?

  近年来(lái),非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发展,特别(bié)是(shì)在(zài)服务领(lǐng)域,使用非全日制(zhì)用工的企业越来(lái)越多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳务(wù)关系或(huò)临时工(gōng),有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事实果(g头发剪了后悔了大概多久能长回来,3天头发长10厘米秘诀uǒ)真如(rú)此吗?什(shén)么(me)是非全日制(zhì)用工(gōng)?非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗?用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社保?一(yī)起来(lái)看本(běn)期(qī)快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

  Q

  什么(me)是(shì)非全日制用工?非全日制(zhì)用工就(jiù)是(shì)临时工吗?

  A:非(fēi)全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和(hé)每(měi)周工作时间(jiān)少于(yú)全日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法(fǎ)实(shí)施条例规定,非(fēi)全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主,劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小(xiǎo)时(shí),每(měi)周工作(zuò)时(shí)间(jiān)累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形式(shì)

  我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后,法(fǎ)律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区分(fēn),用工(gōng)双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同,明确权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作时间(jiān)短,但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此,劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

  Q

  非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同?

  A:非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动合同,但(dàn)是可以不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时,只要不影响其他劳动合(hé)同的(de)履行,劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为(wèi),劳动(dòng)者可以(yǐ)要(yào)求劳动行(xíng)政部门处(chù)理(lǐ),也(yě)可以通(tōng)过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益头发剪了后悔了大概多久能长回来,3天头发长10厘米秘诀

  非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终(zhōng)止用工(gōng),用人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿,也就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形式的限制,可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除,无需提前通(tōng)知。

  Q

  用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社(shè)保?

  A:法(fǎ)律规定,非全日制头发剪了后悔了大概多久能长回来,3天头发长10厘米秘诀用工,用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费(fèi)用,但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的(de)劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险,这区(qū)别于全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

  要引导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的权利义务,强化非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者的社(shè)会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)权益保护,还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为

  总体(tǐ)上看(kàn),目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性(xìng),应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)平等保护(hù)的原(yuán)则,完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度,更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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