如(rú)今的国产手机品牌最(zuì)出名(míng)的当属华为了，华为(wèi)这些年的发展可谓是(shì)步步高升，如今已经是全球领先的信息与通(tōng)信(xìn)技(jì)术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因(yīn)此对于华为的(de)一系列举动(dòng)和公(gōng)司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的(de)，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配(pèi)？华为现在(zài)最(zuì)大的股(gǔ)东是(shì)谁你或(huò)许听说过，但华为的股权是如(rú)何分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现在发展这么大，绝对(duì)不可(kě)能(néng)是个别人(rén)的(de)功劳，是很多人集体努(nǔ)力的(de)结果。

华为员工持股方案(àn)

华为技术有限公司成立(lì)于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计(jì)算等领域构筑了端到(dào)端的解决(jué)方(fāng)案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多万名(míng)员工，全(quán)国工商联(lián)发(fā)布(bù)“2016中国民营(yíng)企(qǐ)业500强”榜(bǎng)单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入(r保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次ù)成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发(fā)布，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排名第一(yī)，同时华为还获(huò)得(dé)了(le)首批2019中国品牌强(qiáng)国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成功的(de)，但成功背后到底(dǐ)做了哪些(xiē)努(nǔ)力我们(men)也可以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的(de)民营(yíng)企业。股(gǔ)东会是公司权(quán)力机构，由工会(huì)和(hé)华(huá)为的主要创始人(rén)兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成(chéng)，工会履行股东职责、行(xíng)使(shǐ)股东权利的机构是持股员(yuán)工代表会。持股员工代表会由(yóu)全体(tǐ)持(chí)股(gǔ)员(yuán)工代表(biǎo)组成，代表全(quán)体持(chí)股员工行使有(yǒu)关权(quán)利，其(qí)中任正非作为公司个人股东(dōng)持有公司(sī)股(gǔ)份，同时也参与(yǔ)了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工(gōng)不再派发长期不(bù)变(biàn)一(yī)元一(yī)股(gǔ)的股票，而老员工的(de)股票(piào)也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资(zī)控股有限公司工会授(shòu)予(yǔ)员工的一(yī)种特殊(shū)股票(piào)，每(měi)年华(huá)为会(huì)根据(jù)员工的工作水(shuǐ)平和(hé)对(duì)公司的(de)贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获(huò)得(dé)一定比例的分(fēn)红。

就是这样的华为员工持股方(fāng)案(àn)让华为(wèi)公(gōng)司发展的越来(lái)越(yuè)好，公司规定根据内部的(de保温杯一般可以用几年，保温杯一保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次般用几年换一次)评(píng)价体系(xì)，员工的虚拟股每年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新(xīn)的每股净资产价格，不(bù)过这(zhè)项规定也有很多限制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现(xiàn)额(é)度，只能(néng)每(měi)年兑(duì)现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且(qiě)在离(lí)开后(hòu)，还要经历公司(sī)严格的(de)6个(gè)月审核，确认不出现创(chuàng)业(yè)公司的(de)产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有从(cóng)华为(wèi)内部挖过墙角等等(děng)条件(jiàn)中的任何一条(tiáo)后，方可(kě)全额兑现。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次