5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报一美元等于多少美分,美元和美分的符号，一美元等于多少钱的人民币告显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的(de)上(shàng)市公(gōng)司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其(qí)副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬(chóu)的(de)榜首(shǒu)，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要(yào)性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核(hé)酸”已退(tuì)出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财(cái)务(wù)总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人(rén)力资(zī)源资(zī)本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高(gāo)一美元等于多少美分,美元和美分的符号，一美元等于多少钱的人民币管薪酬与公司规模大(dà)小具(jù)有正相关的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě一美元等于多少美分,美元和美分的符号，一美元等于多少钱的人民币)相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对(duì)于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划公告数量最(zuì)多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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