人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这(zhè)一(yī)时(shí)间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务(wù)负责人离职，其(qí)中超过一半的离职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工(gōng)业(yè)公司的(de)财务负(fù)责人离职较多(duō)。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和(hé)浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据(jù)了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京(jīng)、河北、四(sì)川(chuān)分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因，因个(gè)人原因(yīn)离职的财务(wù)负(fù)责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个(gè)人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职(zhí)是因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因为个人(rén)职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董事(shì)长同(tóng)时(shí)兼任首(shǒu)席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐(táng)电信(xìn)集团财(cái)务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务(w庸人自扰之前一句意思是什么天下本无事，世上本无事庸人自扰之是什么意思ù)负责(zé)人(rén)暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯(xīn)国(guó)际董事(shì)长兼(jiān)执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干子公司(sī)及参股公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人此(cǐ)前(qián)还(hái)兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新(xīn)材的(de)段刘(liú)滨辞(cí)去(qù)财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的(de)离职数(shù)或明显(xiǎn)低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合(hé)创始人由曦(xī)对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为上市公司的(de)核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务负责(zé)人的离(lí)职可能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职(zhí)一般(bān)可能(néng)是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等(děng)因素，而(ér)客观(guān)原因(yīn)则可能(néng)是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发(fā)生变(biàn)化等(děng)。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直(zhí)接(jiē)接(ji庸人自扰之前一句意思是什么天下本无事，世上本无事庸人自扰之是什么意思ē)触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司(sī)财务负责人(rén)离职人数(shù)相较于前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了(le)追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人(rén)的(de)离职需要(yào)综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”庸人自扰之前一句意思是什么天下本无事，世上本无事庸人自扰之是什么意思并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们(men)发现公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季(jì)度提前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况真的(de)出现了问(wèn)题，财务负(fù)责(zé)人(rén)仍需要对(duì)其在职(zhí)期(qī)间(jiān)的财务(wù)问题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。

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