5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单(dān)独发(fā)行B股的做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次(cì)为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核(hé)酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北交所上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资源资本(běn)做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数(shù)量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深(shēn)度(dù)持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激(jī)励(lì)计划公告数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励(lì)公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北(běi)部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上(sh做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪àng)市公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市(shì)紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和(hé)零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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