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上海市中心是哪个区最繁华，上海市中心是哪个区？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明(míng)要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级(jí)医院及社区(qū)医(yī)院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的(de)同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自(zì)支的(de)事(shì)业(yè)单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待(dài)遇(yù)、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规(guī)定接受(shòu)职业(yè)健(jiàn)康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家有关上海市中心是哪个区最繁华，上海市中心是哪个区？(guān)规定(dìng)获得(dé)与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培(péi)训、从事(shì)学术研究(jiū)和(hé)交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事(shì)业单位四大(dà)编(biān)制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的(de)编(biān)制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可(kě)以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在(zài)机关中的工作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘单(dān)位负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比社会(huì)普(pǔ)通工(gōng)人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工作(zuò)人员大(dà)体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就是本单(dān)位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查档案(àn)后(hòu)，交给(gěi)人(rén)才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的(de)待遇(yù)是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金(jīn)，住房(fáng)公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或(huò)许就没(méi)有投票权，某些势力的同事(shì)对(duì)待你的态度也(yě)许会不(bù)一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编(biān)制的(de)人员(yuán)往往要承(chéng)担较大(dà)的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的(de)人，或许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有(yǒu)时(shí)候(hòu)领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的(de)性质存(cún)在本(běn)质(zhì)区(qū)别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业(yè)单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立(lì)医院与其(qí)他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的(de)，与(yǔ)公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单(dān)位(wèi)，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士(shì)退休之(zhī)后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景下，绝(jué)大(dà)部分的(de)护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方(fāng)面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司(sī)、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳(láo)务(wù)公司(sī)决(jué)定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资(zī)待(d上海市中心是哪个区最繁华，上海市中心是哪个区？ài)遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及上海市中心是哪个区最繁华，上海市中心是哪个区？合同制(zhì)护(hù)士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放(fàng)了。