金融界5月11日(rì)消息 网传浦发银行(xíng)员工因不满降薪而到上(shàng)海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议(yì)一事(shì)，引发广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内部知情人士称，该事件导火索或系(xì)浦发(fā)信用卡(kǎ)中(zhōng)心的空中(zhōng)银行 （外呼(hū)） 员工(gōng)要从行编转(zhuǎn)外包，引发部(bù)分人员不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪(xīn)传(chuán)闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪(xīn)两轮(lún)，高管(guǎn)则是年年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行今年一季度效益出现下(xià)滑。浦发银(yín)行最新(xīn)公告显示，公司一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属于(yú)n是正极还是负极，L是正极还是负极母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银(yín)行(xíng)还是唯(wéi)二(èr)净利润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行后三类(lèi)不良贷款(kuǎn)余额(é)755.54亿元，较上(shàng)年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上升1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投(tóu)资者在投资者关(guān)系平台上向浦发银(yín)行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年(nián)年报(bào)显示，该行信用卡(kǎ)中心人数为(wèi)11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于此，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司(sī)的卡(kǎ)中心运营是(shì)否存(cún)在(zài)冗员，影(yǐng)响降(jiàng)本增效的现象，为(wèi)何(hé)与同(tóng)业相n是正极还是负极，L是正极还是负极差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪(xīn)酬增(zēng)长的(de)背(bèi)景(jǐng)下，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行2022年人(rén)均(jūn)薪酬小幅下降n是正极还是负极，L是正极还是负极，由2021年的45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部(bù)分高管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年，行长及(jí)多数副行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融(róng)机构过高收入进行了(le)调整(zhěng)。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进一步加强国有金(jīn)融企业(yè)财务(wù)管理的通(tōng)知(zhī)》，要(yào)求(qiú)优化薪酬分配结构，未(wèi)来(lái)将(jiāng)更多(duō)向(xiàng)一(yī)线人员倾斜，同(tóng)时建(jiàn)立健全薪酬分配延期(qī)支付(fù)和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表(biǎo)示，网传(chuán)图片(piàn)系两起独立(lì)事件。其(qí)一，网传子公司一员工(gōng)薪酬下调是因其本(běn)人业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述(shù)调(diào)整表示理解。其(qí)二，网传集体事件的图片(piàn)，系(xì)一业(yè)务外包公司与所属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所致，目(mù)前该外(wài)包(bāo)公(gōng)司正与员工(gōng)沟通解决。

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