金融界5月11日(rì)消息 网传浦(pǔ)发银行员工因不满降薪而(ér)到上海浦银大厦(shà)抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行(xíng)的内(nèi)部知情人士称，该事件导火索或系浦发(fā)信用(yòng)卡中心的空中银(yín)行 （外(wài)呼(hū)） 员工要从行编(biān)转外(wài)包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士(shì)称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高(gāo)管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发(fā)银行今年一季(jì)度效益出现下滑。浦发银行最新公告(gào)显示，公(gōng)司一(yī)季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总(zǒng)资(zī)产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为(wèi)负(fù)增长(zhǎng)的银行(xíng)，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质(zhì)量(liàng)方(fāng)面，报告期末(mò)，该(gāi)行后三(sān)类(lèi)不良贷(dài)款(kuǎn)余额(é)755.54亿元，较上年末宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价增加9.35亿(yì)元(yuán)； 不良(liáng)贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆(fù)盖(gài)率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年(nián)末上(shàng)升(shēng)1.74个百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月(yuè)24日(rì)，有(yǒu)投资者在投(tóu)资者关系平台上向浦发银行提出(chū)，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可(kě)比(bǐ)同业的(de)信用(yòng)卡中心人(rén)数远低于此，如平安银(yín)行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银(yín)行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的(de)卡中心(xīn)运营是否存(cún)在冗(rǒng)员，影响降(jiàng)本增(zēng)效的现象(xiàng)，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年(nián)的45.46万(wàn)元。另(lìng)从(cóng)浦(pǔ)发银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年(nián)，行长(zhǎng)及多数副行长薪(xīn)酬有所下降(jiàng)。同时(shí)，该行2022年(nián)应付(fù)职工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入(rù)进行(xíng)了调整。2022年8月(yuè)，财政(zhèng)部下(xià)发(fā)了《关(g宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价uān)于(yú)进一步加强国有金(jīn)融企业财务管理的通知》，要(yào)求优化(huà)薪酬分(fēn)配结构，未(wèi)来将更多(duō)向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健全(quán)薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪(xīn)酬下调是(shì)因(yīn)其本人业绩考核(hé)不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工(gōng)已对上述调(diào)整表示理解。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系一(yī)业务外包(bāo)公司与所属(shǔ)员工之(zhī)间存(cún)在劳动纠纷所致，目前(qián)该外包公司正与员工沟通解决。

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