近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非(fēi)全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系(xì)或(huò)临(lín)时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本(běn)特(tè)征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时间少于全(quán)日制用工(gōng)的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定中国航发属于央企还是国企啊 中国航发是上市公司吗，非全日制(zhì)用工(gōng)是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)累(lèi)计不(bù)超(chāo)中国航发属于央企还是国企啊 中国航发是上市公司吗过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权(quán)利和(hé)义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时中国航发属于央企还是国企啊 中国航发是上市公司吗，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人(rén)身份(fèn)参(cān)加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同约定双方的(de)权(quán)利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全(quán)日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社(shè)会保险等(děng)制(zhì)度(dù)，更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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