你的工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国(guó)城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资(zī)保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增在沙特打工一年挣多少钱，到沙特打工工资高吗长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区(qū)各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持(chí)了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落(luò)，但(dàn)总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数(shù)据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)差(chà)距确(què)实还较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部(bù)最(zuì)高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术服务业(yè)平均工(gōng)资水平位居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一(yī)数(shù)据(jù)是如(rú)何统计的。平(píng)均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非单(dān)位就业人员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的(de)是(shì)税前工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人工资。平(píng)均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个(gè)体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计(jì)？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意(yì)义(yì)。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资(zī)分配(pèi)关系和(hé)工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人(rén)员缴纳(nà)社(shè)会(huì)保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济(jì)利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制度(dù)改革取(qǔ)得(dé)明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不(bù)断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济(jì)发展做大(dà在沙特打工一年挣多少钱，到沙特打工工资高吗)“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的(de)比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调整机制(zhì)。

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