人才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务(wù)负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技(jì)术和工(gōng)业公(gōng)司(sī)的财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)较多。占比最高的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的(de)是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了(le)63家公司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职(zhí)的(de)财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进(jìn)一(yī)步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负(fù)责人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人(rén)离(lí)职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务(wù)负责(zé)人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)首席财(cái)务(wù)官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公云南有哪几个市 云南是几线城市司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年(nián)3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国(guó)际(jì)财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事(shì)，亦担任云南有哪几个市 云南是几线城市中芯国(guó)际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公(gōng)司(sī)的董事或(huò)董(dǒng)事(shì)长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此(cǐ)次离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经(jīng)理等(děng)职务，而此番大(dà)多(duō)一并(bìng)辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也(yě)辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财(cái)务总监职务时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的(de)离职数或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负(fù)责(zé)人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离(lí)职(zhí)的几大主要原因。

　　北(běi)京盈云南有哪几个市 云南是几线城市科(kē)（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职一般(bān)可(kě)能是自身身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可(kě)能是(shì)风险规(guī)避、行业(yè)前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的(de)财务发生问题时，财(cái)务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济(jì)形(xíng)势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的(de)出(chū)现了(le)问题，财务负责人仍需要对其(qí)在(zài)职(zhí)期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能(néng)会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投资者(zhě)应(yīng)当对此(cǐ)保持(chí)警惕(tì)。

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