近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有人(rén)认为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是(shì)临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单(dān)位一般(b加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水ān)平均每日工(gōng)作时加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可(kě)以(yǐ)不签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的(de)违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳(láo)动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以(yǐ)通(tōng)过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随(suí)时(shí)通(tōng)知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系不作时间和形(xíng)式的(de)限制(zhì)，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书(shū)面合(hé)同约定双(shuāng)方的(de)权(quán)利(lì)义务，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动者的(de)权益。

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