5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪865克己慎独守心明性 什么意思出自哪里，心有山海 静而不争什么意思3万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市公司、暂停上市(shì)的(de)公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度(dù)来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持(chí)续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策持(chí)续(xù)的优(yōu)化(huà)，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来(lái)看，受(shòu)国(guó)企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持(chí)平，其(qí)中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略(lüè)低(dī)于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块(kuài)方面，科(kē)创板(bǎn)上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资源(yuán)资(zī)本化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区实施股权(quán)激励计划的(de)数量要(yào)远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其(qí)后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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