什(shén)么是人员类型？是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型分类，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和(hé)划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从各职位(wèi)的(de)相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以独(dú)立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不(bù)可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他(tā)们(men)同生(shēng)产之间(jiān)的(de)关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留(liú)守人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式(shì)职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用人(rén)单(dān)位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属(shǔ)于那(nà)一(yī)类别，如有生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确(què)定该人员(yuán)是(shì)属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知(zhī)识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生产的(de)发(fā)展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因此他们(men)更愿意(yì)在(zài)一个独立(lì)的工作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的(de)。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人(rén)员类(lèi)型人员类型怎么(me)填写，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分(fēn)类(lèi)，什(shén)么是人员类型的(de)人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各(gè)职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系(xì)，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上要(yào)素构成(chéng)的(de)有机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以独(dú)立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级(jí青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思)，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果是社保登记(jì)表(biǎo)上的(de)人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的(de)关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业(yè)留守(shǒu)人(rén)员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的(de)工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在(zài)分(fēn)配(pèi)有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自(zì)己(jǐ)对(duì)新(xīn)知识的(de)探索(suǒ)和领(lǐng)悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物创造的(de)欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握企业(yè)生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技(jì)能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一个(gè)独立的(de)工作环(huán)境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们(men)不仅想获(huò)得一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进(jìn)自(zì)我完善的(de)意识和(hé)自(zì)觉性。

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