人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负(fù)责人离职，其(qí)中超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布来看，近期(qī)信息技术(shù)和工(gōng)业(yè)公司(sī)的财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高(gāo)的(de)是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外字母圈什么意思 字母圈都是怎么找到的可(kě)选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事(shì)业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地(dì)区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的(de)还有上海、江苏，字母圈什么意思 字母圈都是怎么找到的均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河(hé)北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个(gè)人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是(shì)因(yīn)为个人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人(rén)离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是(shì)因为个人职(zhí)业(yè)规字母圈什么意思 字母圈都是怎么找到的划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首席财(cái)务官(guān)一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务负(fù)责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在辞(cí)去(qù)财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市(shì)公(gōng)司分(fēn)别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年(nián)其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的(de)职业(yè)发展机(jī)会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的(de)几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事(shì)务(wù)所高级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直接(jiē)接触公司的(de)财务及现金(jīn)状况，当公司的(de)财务发(fā)生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季(jì)而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要(yào)对其在职(zhí)期(qī)间(jiān)的财务问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职可能(néng)会(huì)影响相关公司的(de)股价，投资(zī)者(zhě)应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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