你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续(xù)措(cuò)施，各(gè)地(dì)区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体感受差异较大(dà)，几乎homework可数还是不可数名词，homework可数吗？househomework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢work 呢(hū)是每(měi)年数(shù)据(jù)发布(bù)后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数(shù)据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还(hái)是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资(zī)水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均(jūn)工资，还(hái)需要(yào)了解这(zhè)一(yī)数据是如何(hé)统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户(hù)、自(zì)由职业者等(děng)非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什(shén)么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个(gè)人工资(zī)的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在(zài)地(dì)区、经济(jì)效(xiào)益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大(dà)多(duō)数(shù)个(gè)体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利益。党的十(shí)八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数(shù)据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调(diào)整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 homework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢