如今的国产手机(jī)品牌(pái)最(zuì)出名的当(dāng)属华为了，华(huá)为这些(xiē)年(nián)的发展可谓是步步(bù)高升，如今已经是(shì)全球(qiú)领先的(de)信息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了(le)，因此对于华(huá)为(wèi)的一系(xì)列举动(dòng)和公司(sī)治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华(huá)为员工持(chí)股方(fāng)案(àn)，现在(zài)最(zuì)大(dà)的股东(dōng)是谁股权(quán)如何分配？华为现在最大的(de)股东是谁你(nǐ)或许听说(shuō)过，但华为(wèi)的股权是如何(hé)分配的(de)你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝(jué)对不可能是个别人的功劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工(gōng)持(chí)股方(fāng)案

华(huá)为技术有限(xiàn)公司成(chéng)立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云计(jì)算等(děng)领域(yù)构(gòu)筑了端到端的解决方案优(yōu)势(shì)，截(jié)至2016年(nián)底，华为有17多万名员工(gōng)，全国工商联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企业500强发布，华(huá)为投资控(kòng)股(gǔ)有限(xiàn)公司(sī)以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品(pǐn)牌的殊(shū)荣。

现(xiàn)在(zài)的(de)华为毫无(wú)疑问是(shì)成功的，但成功(gōng)背后(hòu)到底做了哪些努(nǔ)力(lì)我们也可以(yǐ)了解一(yī)下。华(huá)为(wèi)是100%由员工持(chí)有的民(mín)营企业。股东会(huì)是公司权力机构，由工会和(hé)华为(wèi)的(de)主要(yào)创(chuàng)始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组成，工会履行股东(dōng)职责、行使股东权利的机构是(shì)持股员(yuán)工代表会。持股员工代(dài)表会由全体持股员工代表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也参(cān)与(yǔ)了员工持(chí)股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力(lì)推行(xíng)下，华为公司(sī)实行员工(gōng)持股改革：新员工(gōng)不(bù)再派(pài)发长期不变一元一股的(de)股票，而(ér)老员工的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司工会授予员(yuán)工的一种特殊股(gǔ)票，每年(nián)华为会(huì)根据员(yuán)工的工作水平和对公司的贡献决定其获得的(de)股份数。员工按照公司当年净资产价格购(gòu)买虚拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股的员工，可以(yǐ)获得一(yī)定比例的分(fēn)红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案让(ràng)华为公司发展的越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的(de)每股净资产价格，不过这项规(guī)定(dìng)也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能(néng)每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在(zài)离(lí)开后，还要经(jīng)历公司严(yán)格的6个(gè)月审核，确(què)认(rèn)不(bù)出(chū)现创业公司的产品(pǐn)与华为构成(chéng)同业竞争(zhēng)、没有从华(huá)为内部挖(wā)过墙(qiáng)角等等(děng)条件中(zhōng)的任何一(yī)条(tiáo)后，方可全额(é)兑现(xiàn)。

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