小洲团队娇娇走的原因，有想法的娇娇掌(zhǎng)握自己(jǐ)的职业生(shēng)涯(yá)：1.木秀于林，风必(bì)摧之。小洲团队娇娇(jiāo)是小洲团队中，众多女(nǚ)生(shēng)中最优(yōu)秀的一个，甚至可以说是唯一一(yī)个(gè)。在部分粉丝心目中(zhōng)，除了小洲团队(duì)娇(jiāo)娇，其他的(de)都没有看到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺少(shǎo)了很多，是任何其他女生都无法弥(mí)补的(de)，这(zhè)就是小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)的不可替代性。可惜(xī)，也(yě)会形成其他人对她的围击。

2.太过优秀(xiù)，和老板意见不(bù)同(tóng)。优(yōu)秀的(de)人总是如此(cǐ)，怎(zěn)么可(kě)能会久甘人下(xià)。而且有一种说法是小洲团队(duì)娇娇和(hé)老板似乎(hū)有一(yī)些意见不(bù)合，双方(fāng)有一(yī)些矛盾。很多时候发生矛盾，是因(yīn)为双(shuāng)方的想法不同，这种(zhǒng)想法不同，往往不是谁对(duì)谁错的(de)问(wèn)题，而(ér)是听谁的问题(tí)。老(lǎo)板肯定大于(yú)员工，所以自然是要听老(lǎo)75寸电视长宽是多少板的，可是优(yōu)秀员工往(wǎng)往也不愿意妥协。

3.独立(lì)自主(zhǔ)，另立(lì)门(mén)户。小洲(zhōu)团队娇娇一(yī)开始的时候(hòu)肯定(dìng)也(yě)是需要人带的，但是随着(zhe)小洲团队娇(jiāo)娇的慢慢成长，就发(fā)现这个(gè)女(nǚ)孩(hái)子的(de)潜(qián)力和成长速度都是(shì)巨大的。对于这样有想法、有冲劲的员(yuán)工，老板在喜(xǐ)欢同时，也(yě)会没(méi)有安全感，因为可能留不住。其(qí)实到(dào)了一定的程度(dù)，如果各方面条(tiáo)件成熟，为什么不选(xuǎn)择自立门户，自(zì)己(jǐ)为(wèi)自己(jǐ)打拼呢。

75寸电视长宽是多少"center">

4.生命周期太短，开(kāi)始转行。要知道网(wǎng)红(hóng)的(de)生命周期是很短的，时刻都伴随(suí)着一种被淘(táo)汰的恐惧感，也时刻都在给自己找(zhǎo)后路(lù)。小洲团队娇娇也是如此，不可能一直当网红，可能(néng)要转型。而且(qiě)小洲(zhōu)团队娇娇的家庭条(tiáo)件(jiàn)也不(bù)错，当网红(hóng)更多是为了娱乐，等到兴(xīng)趣减淡(dàn)，就想(xiǎng)要找(zhǎo)另外一个稳定的工作(zuò)，或(huò)许结婚生子，回归(guī)简(jiǎn)单的生(shēng)活。

5.继续学习(xí)，谋(móu)定而动。还有一种说法是小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇深(shēn)造去了，等到工(gōng)作的时候(hòu)才(cái)发现自己掌握(wò)的知识是(shì)远远不(bù)够的，以前学习的知识(shí)也不够系统和(hé)扎实，为了能够让(ràng)自己(jǐ)未来(lái)更(gèng)具有(yǒu)竞争力，小洲团队(duì)娇娇在这(zhè)个(gè)时(shí)候选择学习。在这个时候选(xuǎn)择学习，可以说要放弃很多的东西，小洲团队(duì)娇娇一定是下(xià)了(le)很大(dà)的决(jué)心。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 75寸电视长宽是多少