小洲(zhōu)团队(duì)娇娇(jiāo)走的原因，有(yǒu)想法的娇娇掌(zhǎng)握(wò)自己的职业生涯：1.木秀(xiù)于(yú)林，风必摧之。小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇(jiāo)是小洲(zhōu)团(tuán)队中，众多女生中最优(yōu)秀的(de)一个(gè)，甚至可以说是唯一一个。在部分(fēn)粉丝心目(mù)中，除了小洲团队娇娇(jiāo)，其他的都没有看到(dào)眼中(zhōng)；没(méi)有(yǒu)了小洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇，觉得缺少了很多(duō)，是任何(hé)其他女生都无(wú)法弥补的，这就是小洲团队娇(jiāo)娇的不(bù)可替代性。可(kě)惜，也会形成其他人对她的(de)围击。

2.太过优(yōu)秀，和老板意(yì)见不同。优秀的人总(zǒng)是如此(cǐ)，怎(zěn)么可能会久甘人下。而(ér)且有一种说法是小洲(zhōu)团队(duì)娇娇和(hé)老(lǎo)板似乎有一些意见不(bù)合，双方有一些矛盾(dùn)。很多时候发(fā)生矛盾(dùn)，是因为(wèi)双方(fāng)的(de)想法(fǎ)不同，这种(zhǒng)想法不(bù)同，往往不是拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些谁对(duì)谁(shuí)错的问(wèn)题，而是听谁的问题。老板肯定大(dà)于员工，所以自然是要听(tīng)老板的，可是优(yōu)秀员工往(wǎng)往也不愿意(yì)妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲团队娇娇一(yī)开始(shǐ)的时候(hòu)肯定也是(shì)需要人带的，但(dàn)是随着小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇娇的(de)慢慢成(chéng)长，就发(fā)现这(zhè)个女(nǚ)孩子的潜力和(hé)成(chéng)长速度都是巨大(dà)的(de)。对于这样有想法、有冲(chōng)劲的员工，老板在喜欢同时，也会没有安全感，因(yīn)为可(kě)能留不(bù)住。其(qí)实到(dào)了(le)一定的程度(dù)，如(rú)果(guǒ)各方面条件成熟，为什(shén)么不(bù)选择自立(lì)门(mén)户，自己为(wèi)自己打拼呢。

4.生命周期太短，开(kāi)始(shǐ)转行。要知道网红的(de)生命(mìng)周期是很短的，时刻都伴随(suí)着一种被(bèi)淘汰的恐惧(jù)感，也时刻都在给自(zì)己找后路。小(xiǎo)洲团队娇娇也是如(rú)此，不可能一(yī)直当网红，可能要转型。而且小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)的家庭条件(jiàn)也不错，当网红(hóng)更多是为了娱(yú)乐(lè)，等到兴(xīng)趣减淡，就想要找(zhǎo)另(lìng)外一(yī)个稳定的工作(zuò)，或许结婚(hūn)生子，回归简单的生活。

5.继续学习(xí)，谋定而(ér)动。还有一种说法是小洲(zhōu)团队(duì)娇娇(jiāo)深(shēn)造去(qù)了，等到工作(zuò)的(de)时候才发现自己掌握(wò)的知识是远远(yuǎn)不够(拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些gòu)的，以前学习的(de)知识也不够系统和扎实(shí)，为了能够让自己未来更具(jù)有竞争力(lì)，小洲团队娇娇在(zài)这个时候选择学习。在这个时候选择学习(xí)，可(kě)以说要(yào)放弃很多的东西，小洲(zhō拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些u)团队娇(jiāo)娇(jiāo)一定是下了很大(dà)的(de)决心(xīn)。

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