近年来，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别是(shì)在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全(quán)日(rì)制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，明确(què)权利(lì)和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是(shì)否需(xū)要签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同？窜天猴什么意思网络，窜天猴什么意思污g>

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动(dòng)者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除(chú)劳动关(guān)系不作时(shí)间和形(xíng)式(shì)的限制，可(kě)以书(shū)面也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但是应窜天猴什么意思网络，窜天猴什么意思污缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利义(yì)务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要窜天猴什么意思网络，窜天猴什么意思污防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前(qián)我国的非(fēi)全(quán)日制用工制度(dù)强调其(qí)灵(líng)活(huó)性和特(tè)殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和(hé)全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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