什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法的。关于(yú)什么(me)是人员(yuán)类型以及什么是人(rén)员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什么(me)是人员类(lèi)型编制等(děng)问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等(děng)。人员分类的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人(r三晋大地是什么意思，三晋大地三晋指的是哪儿én)员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可(kě)以(yǐ)独立成为一(yī)个子(zi)要(yào)素(sù)，但是各个(gè)子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必(bì)须适(shì)应(yīng)外(wài)部环境条件及其变化(huà)，和(hé)其他有关(guān)的系(xì)统相互联系，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别(bié)要填(tián):学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如(rú)果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据(jù):工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关的(de)人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期学习(xí)人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立(lì)，与用人(rén)单位签(qiān)订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式(shì)工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员(yuán)工(gōng)应该(gāi)属于(yú)那一(yī)类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司(sī)制的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识(shí)的(de)探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新(xīn)三晋大地是什么意思，三晋大地三晋指的是哪儿事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更(gèng)愿意在(zài)一个独立(lì)的(de)工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的(de)意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什(shén)么(me)是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。关于什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)以及什(shén)么是人员类型(xíng)人(rén)员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什(shén)么是(shì)人员类型编(biān)制等问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等。人(rén)员(yuán)分类的对(duì)象是：公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设(shè)置和(hé)划分，不能(néng)孤立地(dì)、局(jú)部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个(gè)以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关(guān)的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外(wài)人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人(rén)员和待(dài)分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关(guān)系(xì)（包括(kuò)事实(shí)劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员(yuán)和(hé)工(gōng)人(rén)以及外(wài)籍员(yuán)工(gōng)等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一(yī)类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为(wèi)在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确(què)定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业务(wù)人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对(duì)新(xīn)知(zhī)识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识(shí)，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意(yì)在(zài)一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识(shí)不断学(xué)习、更(gèng)新(xīn)，对(duì)新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉(jué)性。

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