你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平(píng)均(jūn)工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和(hé)其(qí)他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环(huán)境和(hé)公共(gòng)设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的统计(jì)对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员在(zài)5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商(shāng)户、自由(y磨刀不误砍柴工这句话是什么意思-简短介绍，磨刀不误砍柴工相似的句子óu)职业者等非(fēi)单(dān)位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本(běn)单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会(huì)保险基金及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于(yú)一(yī)般(bān)水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异(yì)变化(huà)趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关(guān)重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔磨刀不误砍柴工这句话是什么意思-简短介绍，磨刀不误砍柴工相似的句子偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资(zī)作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期(q磨刀不误砍柴工这句话是什么意思-简短介绍，磨刀不误砍柴工相似的句子ī)盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多(duō)劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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