5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业(yè)咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的(de)通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次(cì)为(wèi)三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的(de)科创板人(rén)力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共(gòng)公告(gào)了(le)762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南(nán)地区(qū)实施股权激(jī)励计划的(de)数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 女生为什么不能光膀子，为什么女人不能光膀子