人(rén)才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司(sī)的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地(dì)区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的(de)财务(wù)负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负(fù)责人离职是(shì)因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因(yīn)工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞(cí)任(rèn)首席(xí)财务官的原(yuán)因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行(xíng)其作为(wèi)公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术(shù)研(yán)究院总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财(cái)务(wù)负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参(cān)股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财(cái)务负责(zé)人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)或副总经(jīng)理等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三(sān)银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创(chuà杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果ng)始人由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的(de)离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层变动是他们(men)离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能(néng)是(shì)风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果，在(zài)“金三银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求(qiú)更好的职业发(fā)展，但上市公司(sī)财务负责人(rén)的离(lí)职需要(yào)综合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金(jīn)三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司(sī)的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到(dào)次年财报季(jì)而(ér)选择(zé)在(zài)第(dì)四季度提前离(lí)职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其(qí)在职期间(jiān)的(de)财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的(de)离职可能会影响相关公司(sī)的(de)股价(jià)，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

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