如今的国产(chǎn)手机品牌最出(chū)名的当属华(huá)为了，华为这些年的发展可谓是步(bù)步高升(shēng)，如今(jīn)已经是全球(qiú)领(lǐng)先的信息与(yǔ)通(tōng)信技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案(àn)供应商了，因此对于(yú)华为的一系列举动(dòng)和公司治理策(cè)略(lüè)大家(jiā)都蛮好奇的，这其中(zhōng)就(jiù)包括华为员工持股方案，现在(zài)最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大的股东是谁你或许(xǔ)听说过(guò)，但华为的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么(me)大，绝对不可能是(shì)个(gè)别(bié)人的功劳，是很多(duō)人集体努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技(jì)术有限公(gōng)司成立于1987年，该(gāi)公司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在电(diàn)信运营(yíng)商、企业、终端和(hé)云计算等领域构(gòu)筑了(le)端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国(guó)工商联(lián)发布(bù)“2016中国民营企业(yè)500强(qiáng)”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收(shōu)入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿(yì)营(yíng)收排名第一(yī)，同(tóng)时华为还获得(dé)了(le)首批2019中国品牌强国(guó)盛(shèng)典年度(dù)荣耀品牌的(de)殊(shū)荣。

现(xiàn)在的(de)华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企(qǐ)业(yè)。股东会是公司权力机(jī)构，由工会和华为(wèi)的主要创始人(rén)兼总裁任(rèn)正非两名股东组成，工会履行股(gǔ)东职责(zé)、行使股东(dōng)权利的(de)机构(gòu)是持股员工代(dài)表(biǎo)会区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来。持股员工代表(biǎo)会由全体(tǐ)持股员工代表组成，代(dài)表全体持股(gǔ)员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公司(sī)个人股东持有公(gōng)司股份，同时也参与(yǔ)了员工持股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁任正非的强力推(tuī)行下(xià)，华为公司实行员(yuán)工持股改(gǎi)革(gé)：新员工不再派发(fā)长期不变一元一股(gǔ)的(de)股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所(suǒ)谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资控股有限公司工会(huì)授予员工(gōng)的(de)一(yī)种特殊股票，每年华为会根(gēn)据员工的工作水平和对(duì)公司的贡献决(jué)定其获得的股份数(shù)。员(yuán)工按照公(gōng)司(sī)当年(nián)净(jìng)资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获得一定比例的(de)分红。

就是这样的华(huá)为(wèi)员(yuán)工持股方案让(ràng)华(huá)为公司发展的越(yuè)来越(yuè)好，公(gōng)司规定根据(jù)内(nèi)部的评价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资(zī)产(chǎn)价格，不过这项规(guī)定也(yě)有很(hěn)多限制条件，比如中高层(céng)每年有兑现额(é)度(dù)，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)且在离(lí)开(kāi)后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公司的产品与华(huá)为构成同业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等(děng)等条(tiáo)件中的(de)任何一(yī)条(tiáo)后(hòu)，方可全(quán)额兑现。

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