你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业(yè)的(de)就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国(guó)务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子迪卡侬属于什么档次，迪卡侬哪个国家的牌子(zi)政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区(qū)各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每(měi)年(nián)数(shù)据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技(jì)术(shù)服务(wù)业平均工资水平(píng)位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在(zài)后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居民服(f迪卡侬属于什么档次，迪卡侬哪个国家的牌子ú)务、修理和(hé)其他服(fú)务(wù)业；在私(sī)营单位中则(zé)是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要(yào)了解这一(yī)数据是如何统计(jì)的(de)。平均(jūn)工(gōng)资的(de)统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平(píng)均(jūn)工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于(yú)一(yī)般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和(hé)工资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出人们(men)对提高(gāo)收(shōu)入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步(bù)优化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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